Este lunes por la tarde, en las aulas del Centro de Formación Judicial, se llevó a cabo el lanzamiento de la campaña “Prevención de las violencias de género y el acoso en el trabajo”, a cargo de la Oficina de Género del Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad y la Oficina de la Mujer del Centro de Justicia de la Mujer del Consejo de la Magistratura de la Ciudad. La campaña está destinada a difundir entre integrantes del Poder Judicial de la Ciudad los objetivos, el alcance, las herramientas y recursos establecidos en la Ley 27.580, que aprobó el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo.
El lanzamiento contó con la participación de los consejeros Luis Duacastella Arbizu y Lorena Clienti, quienes participaron del panel de lanzamiento junto a la vicepresidenta del Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad y Coordinadora de la Oficina de Género, Alicia Ruiz, la directora general del Centro de Justicia de la Mujer de la Ciudad, Cecilia Segura Rattagan, la prosecretaria administrativa de la Oficina de la Mujer de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, Maia Grimberg y la integrante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Larraitz Lexartza Artza.
Durante la actividad, se destacó la importancia de avanzar en la materia y se anunció la puesta en marcha del curso virtual “OIT: La Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo (Convenio 190)” junto al Centro de Formación Judicial del Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad. La capacitación estará disponible para ser realizada durante el 2do semestre de 2025, tendrá doce horas de duración y estará destinada a reflexionar sobre el Convenio 190 de la OIT y la Recomendación 206.
En ese sentido, el consejero a cargo del Centro de Justicia de la Mujer, Luis Duacastella Arbizu, realizó un planteo respecto de la cultura judicial y cómo ésta a veces lleva a un escenario de acoso, violencia y maltratos. “Es muy común que se hable de familia judicial y esta es una familia con muchas desavenencias, mucho paternalismo, mucho maltrato de padres, mucho trato jerárquico desmesurado y descalificaciones” afirmó. Y agregó: “Celebro que tengamos esta lanzamiento que propuso Alicia, que fue una luchadora desde que era jueza laboral y que tuve la posibilidad de conocer también como abogado”.
Asimismo, la consejera Lorena Clienti señaló: “Tenemos que tomar conciencia de este flagelo y comprender que la justicia no es ajena a que esto sucede porque la violencia laboral y el acoso también pasa dentro de nuestros ámbitos y tenemos que ser operadores comprometidos con buscar una solución a ello”. Y reconoció: “Soy una ferviente creyente que esto nos tiene que involucrar a todos, no solamente a aquellos que trabajan en estos temas, y mi compromiso es que sigamos trabajando desde el Poder Judicial y podamos contar con las herramientas y protocolos necesarios para abordar estos temas como corresponde”.
Una de las impulsoras del proyecto, la vicepresidenta del TSJ, Alicia Ruiz, resaltó: “La organización judicial es autoritaria, vertical y endogámica y tiene que ver cómo se forma a quienes trabajan en el Poder Judicial”. Y agregó: “Trabajar hacia adentro del Poder Judicial como ocurre con esta iniciativa implica poner en crisis las prácticas y una cultura naturalizada en la sociedad”. Asimismo, Ruiz reconoció que “los problemas no son solo del Poder Judicial sino también en cómo se forman en las escuelas de Derecho, que tiene una vinculación muy directa y ensamblada con el producto de los que conforman los poderes judiciales”. “El convenio de la OIT presenta un cuadro de situación que no es propio de los poderes judiciales sino propios de una sociedad como la nuestra, un tema que tiene que ver con la historia del trabajo”, concluyó.
Por su parte, la directora general del Centro de Justicia de la Mujer, Cecilia Segura, valoró que la iniciativa sea lanzada en el mes de junio, “cuando se cumplen 6 años en que la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo adoptó el convenio 190 y la recomendación 206 que lo complementa”. Sobre ello, Segura explicó que la campaña consiste en 7 mensajes y un curso virtual. “El primer mensaje contiene pictogramas que permiten que esta campaña sea más accesible y por ello quiero agradecer al Observatorio de Discapacidad, que dispone de un banco de pictogramas y fue implementado en esta campaña” concluyó.
